2023企業ESG永續人資長論壇剖析打造幸福職場創造勞資雙贏關鍵密碼

文：經濟日報 孫震宇

隨著歐美大企業積極推動輔導員工規劃退休生活、照顧員工健康作為實踐社會責任與公司治理的最佳體現。今周刊3月29日舉辦「2023企業ESG永續人資長論壇」，邀請專家分享把關員工健康、推動退休理財、延攬優秀人才以及新型態上班模式等四大國際人資趨勢，協助企業打造幸福職場DNA，藉此提升競爭力。

今周刊發行人梁永煌致詞指出，前幾年今周刊做過台灣最要命的「新國病」肺癌，以及當憂鬱症來敲門二個封面故事來探討台灣員工的身心健康。員工健康是公司的重要資產，勞工的財務焦慮感不僅有害健康，對企業生產力更是一大威脅。呼籲企業關懷員工身心健康並協助建立正確的退休理財觀念，以打造幸福職場文化。

幸福企業之本來自員工健康，第一場論壇即是打造健康職場議題，由台大醫院癌醫中心分院副院長陳晉興分享如何防治肺腺癌分享如何防治肺腺癌。

陳晉興表示，肺腺癌是癌症的三冠王，包括死亡人數、醫療支出、癌症末期比例最高。肺癌死亡率之所以高的原因在於，發現確診時多半是末期。肺癌不是絕症，只要在第一期發現就能手術治療痊癒。早期發現的最重要的工具即是低劑量電腦斷層，很多人以為每年照胸部X光可以檢查出肺腺癌，這是錯誤的觀念，正確的診斷工具是低劑量電腦斷層。他呼籲預防勝於治療，均衡飲食、適度運動、充足睡眠、樂觀心態，再加上定期篩檢，才能遠離肺癌。

勞動部職業安全衛生署副署長朱金龍表示，投資職業健康與安全有助提升企業價值，為響應全球永續發展，勞動部推動職場健康勞動力永續發展，參考國際準則訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」，協助企業推動職業健康與安全績效，引領公司成為具有韌性的永續企業。

桂冠實業董事長特助暨品牌公關部主管陳玉翎表示，長期關注家庭價值的桂冠，推動「好好吃營養、和家人好好說頓飯」的品牌精神，從食品出發跨到飲食生活服務與營養研究室，開發一系列健康營養新產品，希望在少子化的高齡化的趨勢下，協助企業創造職場永續的健康環境。

遠距工作模式能讓員工更易於專注，工作更有效率。台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方分享微軟從新冠疫情後善用工具，創造遠距辦公的靈活度，同時也提高員工信任度的經驗。104人力銀行高年級營運長李明倫分享，在高齡化的缺工時代，企業若顛覆對資深工作者的傳統印象，借重其經驗即能創造與年輕工作者的共好交集。

企業提前輔導退休理財規劃，員工才能開創第二人生。中華民國退休基金協會理事長王儷玲強調，退休規劃要從瞭解缺口開始，建議民眾善用退休基金協會推出的《好命退休計算機》，善用投資、信託與保險保障商品彌補退休後年金、醫療與長照的缺口，及早做好適足與安心的退休準備。

第四場論壇為「凝聚向心力，打造幸福企業」。金豐企業管理顧問公司董事長董峰豪表示，隨著勞工意識易抬頭、政府加強勞動檢查以及《勞動事件法》的上路，導致新型勞動關係受到威脅。建議資方制訂制度時要遵守勞基法規定，唯有展現公司在員工福利的誠意，建立互信的基礎才能創造勞資雙贏。

可樂旅遊副董事長吳守謙表示，在新冠疫情重創旅遊業時，寫信給員工宣示疫情期間雖然頓失業務，但薪資一切如常，希望同仁藉這個機會做專業再造與服務升級，等解封之後再創新局。他認為主事者的態度決定一家公司幸福的甜度。

新聞報導來源：經濟日報「2023企業ESG永續人資長論壇 剖析打造幸福職場創造勞資雙贏關鍵密碼」